Karaman, şube binasında düzenlediği basın toplantısında, Milli Eğitim Bakanlığının "performans sistemi" adı altında kamu çalışanlarının mesleki yeterlilik, verimlilik, iletişim gibi konularda durumlarını ölçme niyeti ile söz konusu çalışmaların yürütüldüğünü kaydetti. Söz konusu çalışmada kamu hayatının değil, özel sektör iş dinamiklerinin baz aldığını ve özel sektördeki ilişkilerin kamuya aktarılmasının esas sayıldığını gördüklerini anlatan Karaman, şöyle konuştu: "Bakanlığın hukuki ve kanuni dayanağı olmayan, özel sektör dinamikleri üzerinden öğretmene öğrenciye ve eğitim süreçlerine somut hiçbir katkısının olamayacağı açık olan performans değerlendirme sistemini uygulamaya koymaktaki ısrarı ve plansız tavırları telafisi olmayan hatalara ve mağduriyetlere sebep olacaktır. Ekim 2017 tarihli Kamu İdari Kurulu çalışma raporunda 2017 yılında pilot il ve okullarda denenmeye başlanılan öğretmenlerin performans değerlendirme sistemi öğretmeninin motivasyonunu olumsuz etkilediği, çalışma barışını bozduğu, kanuni olmadığı gerekçeleriyle uygulamaya son verilmesi imza altına alınmıştı. Kamu personelinin başarı, verimlilik, çalışma gayreti ve kamu hizmetlerinin kalitesinin yükseltilmesi için özel sektördeki uygulamaları kullanmak doğru değildir. Bu sistem başarıyı teşvik etmeli ve gayreti ödüllendirmelidir. Yönetmelik taslağının yürürlüğe konulması halinde eğitim çalışanlarının hak ve hukukunu, iş barış ve huzurunu koruyacak eylem kararı almaktaki irademizi bir kez daha ifade ediyoruz."
